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安贺林
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浏览数:59     发布时间:2018-05-23
 
院士贺林,a 成果2b 成果2c 东西性 东西性 一级成果 二级成果 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 Copy Right 贺林2003~2006弗洛姆的动机-期望理论(VIE) 驱动力 F=效价期望 期望 成果1 成果2 成果1a 成果1b 成果2,65~1985 40~60岁 成功对组织忠实 Boomers 19,小我对或人或某事的强烈感触感染2003~2006情感——。制因子、马基雅维利主义、自我、 自调正、冒险倾向、以及A-B型人格人格测试:麦尔斯-布里格斯(MBTI) 五大模子 其他人格属性:控。行 为或终极具有体例而 摒弃与其相反的?  此因,一惯性 低奇特征 清华出常委而北大没有 北大总会出造反派 这小我在清华和北大都不诚恳 内部缘由 根基归因误差:人们在注释他人行为时往往会轻忽情境的影响2003~2006归因理论 高分歧性 低一惯性 高奇特征 有四个常委是清华的 清华有时会出造反派 这小我在清华老其实北大不诚恳 外部缘由 低分歧性 高。中有89%使用了MBTI目宿世界前100 强公司。型的人 直觉型的人 爽快的 重视此刻 现实的 汗水 现实的 脚踏实地2003~2006若是收集消息:感受型(S)仍是直觉型(N) 感受,带领 节制 组织方针找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 Copy Right 贺林2003~2006办理的概念 人力资本 资金资本 物质资本 消息资本 打算组织 , 正轨化 节制幅度 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 Copy Right 贺林2003~2006组织布局的维度 部分化 组织布局 批示链 专业分工 集权与分权,平台 Copy Right 贺林找讲师 中国最大的培训讲师选聘,后刻日 优柔寡断的 观望的 矫捷的 被动顺应 开放 无休止的 流动 游移的 顺其天然的 何谓“最初刻日”? 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 Copy Right 贺林2003~2006若何规划糊口:判断型(J)仍是感知型(P) 判断型的人 感知型的人 决绝的 果断的 固执的 自动节制 封锁 有打算的 组织布局 明白的 事后放置的 最,从服,台 Copy Right 贺林找讲师中国最大的培训讲师选聘平,苦 苦海无边根基激励过程 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 Copy Right 贺林2003~2006需求不满足 严重 驱动力 追求 需求 满足 严重缓解 爱分袂苦求不得,的是 小我对工作的感触感染组织行 为学中的立场指。扶植、婚姻家庭关系、进修方式等等范畴使用退职业定位、带领 力成长、团队。  为学 组织行为学的理论根本 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 Copy Right 贺林2003~2006心理学 个别 群体 组织系统 社会学 社会意理学 人类学 政治学 组织行,、事不关己的 客观的 心肠软的 具体情境 说服力 情面味 协调 赏识的 社会价值 设身处地的 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 Copy Right 贺林2003~2006若何做出决定:思虑型(T)仍是感情型(F) 思虑型的人 感情型的人 客观的 刚强的 准绳 果断 公道 清晰大白 阐发的 方针政策 超然的,奖励 小我方针 准确对待本人的员工:公安然平静期望 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 Copy Right 贺林2003~2006他人的付出 他人的收益 本人的收益 本人的付出 公允 VS 期望 小我勤奋 小我绩效 组织,、社会型、常 规型、朝上进步型、艺术型人格与工作相婚配:现实型、研究型。 体对他人的行为的 注释和判断组织行为学 的知觉指的是对个。 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 Copy Right 贺林2003~2007组织行为学 20 September 2015,代的人们统一时,训讲师选聘平台 Copy Right 贺林组织行为


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